All Posts

Entre l’idée de départ, les choix stratégiques, la constitution d’une équipe ou encore la gestion du budget, il est facile de se sentir perdu. Et c’est normal. Car créer un studio ne se résume pas à une bonne idée. C’est un processus structuré, qui demande vision, méthode et accompagnement. Les erreurs les plus fréquentes De nombreux projets échouent pour les mêmes raisons : Se lancer sans structuration claire Sous-estimer le budget nécessaire Mal définir les rôles dans l’équ

C’est un enjeu fondamental de design, chez Blackpixel Studio , si le client le souhaite, nous pouvons intégrer un game designer...

Le développement d’un jeu vidéo est une aventure passionnante, mais aussi semée d’embûches. Chaque étape, de la conception à la sortie, demande rigueur, créativité et une bonne dose de patience. Nous allons explorer ensemble les principaux défis que rencontrent les équipes dans un studio développement jeux vidéo. Comprendre ces obstacles nous permet d’adopter les bonnes pratiques et d’optimiser nos chances de succès. Les défis du développement ludique : un équilibre complexe

Le game design agile est bien plus qu’une simple méthode de création de jeux vidéo. C’est une approche innovante qui transforme la manière dont les entreprises conçoivent leurs projets, favorisant la collaboration, la flexibilité et l’efficacité. Aujourd’hui, nous allons explorer comment intégrer le game design agile dans votre organisation pour booster la créativité, améliorer la gestion de projet et offrir des expériences engageantes, que ce soit pour des serious games, des

Passer du simple concept à un jeu fluide, jouable et engageant peut sembler être un défi de taille. C'est précisément pour cela que nous avons conçu notre nouvelle offre unique : Ton Jeu Vidéo Sur Mesure. Chez Blackpixel Studio, fort de nos 15 ans d’expérience dans l’industrie, nous mettons notre expertise au service de vos ambitions. Que vous soyez un particulier passionné, une startup, une école ou une grande entreprise, nous vous accompagnons de l’idée initiale jusqu’au la

L’article explique que d’ici juin 2026 date butoir pour la transposition en droit français de la directive européenne sur la transparence salariale les entreprises devront revoir en profondeur leurs politiques de rémunération. Elles devront notamment indiquer des fourchettes de salaire dans leurs offres, informer les salariés des critères de rémunération, justifier les écarts entre égal-poste et publier des rapports réguliers sur l’égalité femmes-hommes. En savoir plus ici: